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      由于“創(chuàng )效”是技術(shù)創(chuàng )新的重要目標，因此，鋼企必須重視實(shí)現 技術(shù)創(chuàng )新的精益化。以不銹鋼制管機，內整平機，光亮退火設備而享譽(yù)國際的漢高機械又是如何實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新的精益化呢？
         首先，漢高機械誒重視技術(shù)創(chuàng )新的戰略意義，建立、完善適合企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng )新體系。例如，漢高機械一直堅持以技術(shù)創(chuàng )新來(lái)提升自身的核心競爭力，建立了包括優(yōu)異性能與高附加值產(chǎn)品戰略、降低生產(chǎn)成本戰略、用戶(hù)導向的應用技術(shù)戰略、環(huán)境友好工藝與產(chǎn)品戰略、下一代新技術(shù)戰略在內的技術(shù)創(chuàng )新戰略體系。漢高機械的做法值得借鑒學(xué)習，他們認為，身處行業(yè)洗牌時(shí)代，誰(shuí)最先建立起完善、有效的技術(shù)創(chuàng )新體系，瞄準前瞻性的產(chǎn)品需求，誰(shuí)就最有可能成為未來(lái)焊管設備行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”。 事實(shí)證明也是如此。
          其次，漢高機械貼近市場(chǎng)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新，算好成本收益賬。在當前企業(yè)資金緊張的困難局面下，漢高機械強調資金的使用效果，從立項開(kāi)始，就組織財務(wù)、運營(yíng)、制造和技術(shù)部門(mén)聯(lián)合起來(lái)，梳理出市場(chǎng)真正需要的薄弱點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展品種研發(fā)和產(chǎn)品提質(zhì)攻關(guān)。
再其次，漢高機械瞄準效率目標，應用智能化、信息化技術(shù)，提高滿(mǎn)足個(gè)性化需求的柔性生產(chǎn)能力。隨著(zhù)人工成本上升、安全標準提高，機器人替代人工將成必然，而焊管應用領(lǐng)域的多樣性也要求焊管生產(chǎn)更注重質(zhì)量，注重過(guò)程控制，注重產(chǎn)品的柔性化，個(gè)性化。伴隨“互聯(lián)網(wǎng)+鋼鐵”的推進(jìn)，智能制造、兩化融合也將向深層次發(fā)展。國務(wù)院《關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現脫困發(fā)展的意見(jiàn)》已經(jīng)明確提出，要推進(jìn)智能制造，提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)的智能化水平，建設一批智能制造示范工廠(chǎng);推廣以互聯(lián)網(wǎng)訂單為基礎，滿(mǎn)足客戶(hù)多品種小批量的個(gè)性化、柔性化產(chǎn)品定制新模式。
         最后，漢高機械發(fā)揮人才效用，為科研人員減負，保障技術(shù)創(chuàng )新的活力。漢高機械合理調整人才隊伍結構，積極引進(jìn)和造就領(lǐng)軍人物、知名專(zhuān)家，培養技術(shù)研發(fā)骨干和專(zhuān)業(yè)技師，構建適應技術(shù)創(chuàng )新體系要求的人才資源開(kāi)發(fā)體系和人才隊伍培養規劃。在此基礎上，漢高機械高度重視人才激勵，建立以知識和技術(shù)為要素的評價(jià)分配機制，優(yōu)化激勵模式;同時(shí)，減少技術(shù)人員承擔的非科研類(lèi)事務(wù)性工作。漢高機械大力支持研發(fā)工作，培養研發(fā)人才，保證研發(fā)成果。
鋼鐵企業(yè)可以借鑒專(zhuān)業(yè)研發(fā)不銹鋼制管機，內整平機，光亮退火設備等焊管設備的漢高機械的經(jīng)驗，鎖定“創(chuàng )效”二字，開(kāi)足技術(shù)創(chuàng )新的馬力，砥礪前行!

廣東順德漢高機械有限公司
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